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南海摸索受处罚干部、教导帮扶跟评估任用机制_佛山新

2017-12-29 15:44

近日,南海区委出台受处罚干部教育帮扶和评估任用机制,为受处分干部的教育帮扶、综合评估、提拔任用厘清轨制轨道,进一步开释“执纪必从严、渎职可容误、纠错给前途”的信号,为“品牌南海”建设供给刚强的纪律和组织保障。

近年来,南海扎实推进全面从严治党向基层延长,保持有腐必反、有贪必肃,严查“微腐败”、管理“潜规矩”、问责“勤作为”,坚韧不拔查处人民身边的不正之风和腐烂问题。

今年以来,南海区各级纪检监察机关破案审查党员、监察对象违纪案件298件,同比增加56.8%;结案305件,处分291人、组织处置14人;受理“四风”投诉156件、行政投诉2720件,对33人进行责任查究;查处违背中心八项划定精力9起,处理党员干部15人;开展明察暗访15次,通报曝光典范案例7起。

在严明的纪律请求眼前,领导干部既要守规则,同时也要讲义务、敢担当,不能“消极腐朽”。尤其当前在粤港澳大湾区建设背景下,全范畴建设“品牌南海”需要一支勇于担当、敢为善成的干部步队。

为此,南海已先后出台整治“为官不为”、履职容误等5份配套文件激发干部队伍活气。为做实履职容误机制,去年8月,南海率先摸索制订履职容误“三类清单”,营造激励“想为”、维护“敢为”、纠治“无为”、整治“乱为”的干事创业气氛。

干部广泛表现,这些清单的出台为本人勇敢干事注入了“强心针”、吃下了“定心丸”,为基层干部准确履职指明了方向。

近年来,跟着全面从严治党深刻推动,各级纪检监察机关一直加大监视执纪问责力度,受到处分的干部连续增添。调研发明,一些受过处分的干部担心被“轻视”,怕引导、共事、干部不再信任自己,83483现场报码,担忧受过处分再也不“出路”。

如何辅助他们放下累赘、踊跃纠错、从新上路?受处分干部教育帮扶和评估任用机制从教育帮扶、综合评估、选拔任用三个环节厘清了制度轨道。

教导帮扶就是通过发展党性教育、谈心教育、帮扶教育、回访教育等方法,结成帮带“对子”,采用“一对一”帮扶纠错,及时传递组织的关怀和暖和。同时动态记载他们思维、工作和生涯状态,由帮扶人做好小结跟评估,及时反馈给单位党组织。

综合评估则采取自我评价、组织评估、大众评价、常识测试等多种情势,由一套完全的指标系统评价纠错情形以及思惟、风格、工作等表现,给出迷信客观的评估意见。

对经由综合评估评定为“及格”等次以上的受处分干部,处分影响期满后能够纳入畸形选拔任用范畴,表示凸起、敢于担负的,可研讨重新任用。实行看法中明白,对综合评定为“突出”等次的干部,可依据工作须要和干军队伍建设实际,及时选拔任用,或按干部治理权限推举上级党组织应用。

??【记者】盛正挺

? 【通信员】唐艳桃

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